『三十歲以前的人還不夠瞭解自己，三十歲以後尋找自己真正要的東西。』－唐心慧
這陣子，我看了當年孫大偉離開奧美時，寫給全公司的信－『那一夜，我們升營火』，才慢慢開始體認工作像一堆營火，即使有人離開，我們依然要努力維持這堆火繼續燃燒。
當老闆的人都很怕面對一個問題，也就是有人用e-mail寫著、或是私底下問了：『生涯規劃問題想和您討論。』我也曾經問過我的前老闆這個問題，第一個老闆寫了一篇很長的信給我，前一個老闆說『希望不是我擔心的事』。這一年，我也面對這個問題幾次了，大概也瞭解了被問者的心情，聽著聽著，也一直回想著自己以及問者為什麼會產生這樣的問題，然後發覺，在提出這個問題時，總有一方其實都有了結論了。
想談談一個人，J。
她是我這一年在工作上相處最多的伙伴，在職稱上是所謂『AE』；熟悉agency生態的人多少都聽過AE的磨練是辛苦的，重要的大事可能還無法託付給AE，但舉凡各種小事，都是AE在第一線，憑藉著細心與耐心執行處理著。老闆發火，AE需要在旁邊小心應對；老闆嘆氣，AE需要在旁邊主動幫忙；老闆稍微發懶，AE需要適時提醒；總之，AE的確不好熬，卻是agency必經的過程之一。
朋友和我形容過，一個好的account，會有一些特定的性格，例如不怕生，又或是舉一反三、凡事都會想到各種應變的方法，所以一名稱職的account，在工作上的性格，可能會持續延伸到生活上，像是出去玩時，會幫忙排好行程，或是聚餐時，會引導一桌的話題。人的個性總是有千百萬種，和J共事一年，或是中間面試了很多說自己『對這個工作、這個產業很有熱情』的應徵者，回顧來看，專業真的不是非常重要的考量，而是能不能主動、樂觀但不一定要外向、個性好相處，以正面的態度去看待挫折，最後一點非常重要，因為很多時候，我們極度需要迅速的復原力。
一年前，J還沒畢業就進了公司，不是相關科系的她，對廣告、對行銷沒有太多想法，我們必須重頭開始一步步帶她認識這個產業，「至少要讓她對自己的工作有一些想法」，是我對J的第一年的職涯期許，所以一切都從「書寫」開始。
為什麼書寫、記錄對我們來說非常重要？因為只要寫下對的東西，就代表聽到了重點、懂得找到問題，甚至開始會主動提出對的問題，包括會議紀錄、e-mail等；一開始，我會寫好一份e-mail給J，在信的開頭，和她說為什麼要寫這封信，然後請她照著發出去，直到有一天我出國休假，J在沒有我的幫忙下，仔細又正確、點出問題又給到建議、拉出時程並壓下期限地回了一封信給客戶，從此，她就成長了。
有時候，我會讓J自己寫brief，有一次我很殘忍地問她：『妳可以自己講嗎？』她勇敢地說：『可以啊，這很簡單。』沒錯，我們需要這樣勇敢的人；後來我試著請J跟著我搜集一些有趣的案例，並且練習在大家面前練習提案，幾次看她認真搜集案例、練習提案的樣子，就會覺得也許讓她對這個工作有更多的想像，就會是我這一年來，最有成就感的一件事。
在很多小地方，我並不是很好的榜樣，這一年還好有J的幫忙，才可以辛苦完成很多大小麻煩複雜的事情。我非常瞭解年輕人為什麼總是想飛、想休息的念頭，但前提是，要做得好、做得完整，不管要飛去哪，多去體驗人生、看看更多不一樣的人生故事對年輕人來說是非常重要的事；放心去飛，累了再回來，我們隨時都會歡迎更不一樣的妳。
最近，J在奧美工作滿一年後，即將開始休息、進修；一開始，總是會有點小擔心、小難過，或是回想著，這一年我們是不是給她一個還不錯的人生回憶。這一年，我必須要說，辛苦了，那些熬夜加班的日子，讓我唱一段『是很感謝今晚的相伴』給妳，我會記得妳跟著我一起跑來跑去，原本走路不夠快、吃飯不夠快，但現在跟得上速度的樣子。那天寒流來、妳跟著我在外頭跑著，妳問我：『最近有在想工作要不要繼續的問題』，那時我其實沒有給妳任何的建議，好的人我們不會想硬綁住，真的不用和我討論生涯規劃，想好就去飛，多去外面看看聽聽吃吃；也許哪一天，妳會突然發現妳看待這個世界的方式，就是這一年來所累積的方法。
感謝妳的幫忙，勇敢去飛吧！妳是我眼中淡江幹掉台大的最佳範例，加油。
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